2024年11月1日，一篇标题为《新葡的京集团350vip8888设立互助互济基金，涵盖职工生活的方方面面——【娘家人暖心事】一份“份子钱”提供的情绪价值》的文章在《工人日报》头版刊发，赢得了广泛关注和好评，更是得到了全国总工会、工人日报、央媒看皖等媒体的广泛聚焦和持续报道。全国总工会、工人日报等媒体以新葡的京集团350vip8888工会互助互济工作为案例连发社论，纷纷为新葡的京集团350vip8888工会互助互济工作点赞！！！

 

《工人日报》

《工人日报》2024年11月1日 第01版：《新葡的京集团350vip8888设立互助互济基金，涵盖职工生活的方方面面——【娘家人暖心事】一份“份子钱”提供的情绪价值》

 

报道内容：

 

    “你是哪天？”在工会办公室门口遇到一名职工时，新葡的京集团350vip8888有限责任公司工会主席刘长丰突然抛出了一个“没头没脑”的问题。不料对方“秒懂”，答道：“11月2日，您一定来啊！”

    “好、好，肯定到。”原来，这名职工快结婚了，他们说的是婚礼日期的事。

     国庆假期前后，刘长丰陆续接到好几个职工的婚礼请帖，大都请他当证婚人。

     “不仅人要去，我还要随‘份子’。”刘长丰笑着说，这个“份子”并非代表他个人，而是按照公司制度与工会规定“随”的。

    根据公司工会互助互济基金管理办法，公司职工结婚，工会将给予2000元的慰问金。此举很受职工欢迎，不少职工表示，婚礼上工会主席代表公司送来慰问金，让他们既有“里子”更有“面子”。刘长丰更是觉得自豪又幸福：“看到职工家人高兴，我心里也热乎乎的。”

     他认为，职工的婚姻大事，随多少钱的“份子”并不重要，重要的是“职工因公司而骄傲，公司也提升了职工的凝聚力、幸福感”，尤其是公司与职工之间互相提供情绪价值是难能可贵的。

     据刘长丰介绍，互助互济基金会的设立源于一个悲伤而感人的事情。2006年，该公司一名女职工家人患尿毒症，无奈之下，只得将家里房子卖了治病。公司领导得知情况后带头捐款，职工们也纷纷伸出援手，最终筹措到8万余元资金，缓解了那位职工巨大的经济压力。

     那次事情后，公司高层与工会决定建立互助互济制度。2009年，企业工会互助互济基金会正式组建，设立覆盖全体职工的互助互济基金，界定关爱对象、范围、金额标准、组织实施等。

     给职工送婚礼慰问金，一开始并不包含在工会互助互济的范围内，大病救助才是该基金的主要内容。

     “包括生病慰问、职工体检、节日福利等。”刘长丰说，目前，互助互济基金大病救助的额度已大大提升，住院治疗给予2000元慰问金，年度内个人自付医药费在1万～3万元的，额外补助3000元；3万元以上的，补助5000元。

     但这却不是一件让人十分高兴的事。刘长丰提起一名熟识多年的职工。“曾经高高壮壮、声音洪亮的他不幸患病，我代表公司和工会去慰问，在病房我俩一见面就都哭了。”刘长丰说，后来那名职工病愈返岗，在项目工地上，两人不期而遇，激动地抱在一起又掉了眼泪。

     每次看到有职工申请大病救助，刘长丰心都一紧，“宁可架上药生尘，我希望我们的职工没人会用到这笔大病救助。”

     随着公司发展，互助互济的内容也不断丰富。2018年，工会互助互济基金管理办法完成第5次修订，涵盖了职工及其部分亲属生老病死、结婚上学、慰问退休等方方面面。

     “职工每人每月缴纳20元会费，但基金的大部分还是由公司来出。”刘长丰说，目前，基金已覆盖全公司上下，每一名在职职工均可享受。

     在互助互济工作实施的过程中，刘长丰感到职工及其家属，对于公司和工会的感情愈发深厚。一位百岁老人手写的感谢信就是证明。

    这位老人的外孙女是公司职工，一次春节走访慰问职工家属活动中，刘长丰代表公司和工会为老人送上800元慰问金。老人上了年纪耳背，刘长丰便在纸上写字给老人看。得知是外孙女公司领导来看望自己，老人既惊喜又激动。春节后，老人托外孙女转交给刘长丰一封亲笔写的感谢信。

    “看到手写信时，我真的很感动，感觉我们之间就像家人。”刘长丰说。

    “亲人离世慰问应该要把岳父母、公婆纳入”“职工家里有事不好意思说，部门领导有责任为其申报”“今年谁家孩子考大学，要保持关注”……公司工会在研究基金管理办法时，类似的细节总会被提起。事实证明，这样经过深入探讨、体贴入微的“份子”真的随到了职工们的心坎上。

     据统计，仅今年上半年，公司工会职工慰问就投入约30万元，走访慰问职工超60人。

 

来源：工人日报记者：陈华通讯员：施院生

全国总工会

《全国总工会》公众号 2024年11月1日：文化大餐、关爱慰问、移动体检……职工关心的，“娘家人”给安排上了→

 

央媒看皖

《央媒看皖》公众号 2024年11月1日：：工人日报头版丨一份“份子钱”提供的情绪价值

 

全国总工会

《全国总工会》公众号 2024年11月3日：工评｜“家里死人了先臭着”？职场“牛马”文化不可取！

 

工人日报

《工人日报》 2024年11月5日 第05版：【社评】情绪价值也可以成为一种“生产力”

 

 

社评内容：

 

     人们羡慕“别人的公司”其实是一种呼声和向往：希望更多企业看见职工的喜怒哀乐、急难愁盼，以人为本、力所能及地做出一些努力和改变，懂得为职工减压，或为其提供精神动能，激发职工对工作和生活的更多热情。

     公司职工结婚，工会将给予2000元的慰问金——据11月1日《工人日报》报道，安徽某企业工会制定的互助互济基金管理办法让不少职工心里暖暖的。一些职工表示，婚礼上工会主席代表公司送来慰问金，让他们既有“里子”更有“面子”。该互助互济基金管理办法自2009年出台以来，已经历多次修订完善，涵盖了职工及其部分亲属生老病死、结婚上学、慰问退休等方方面面。该企业工会主席表示，随多少“份子”并不重要，重要的是“职工因公司而骄傲，公司也提升了职工的凝聚力、幸福感”，尤其是公司与职工之间互相提供情绪价值是难能可贵的。

     “亲人离世慰问要把岳父母、公婆纳入”“谁家孩子考大学，要保持关注”……这样体贴入微的“份子”随到了职工的心坎上，也让不少人羡慕大呼“又是别人的公司”。事实上，该企业设置的互助互济基金并不复杂——职工每人每月缴纳20元，其余大部分资金由公司支付，在界定关爱对象、范围、金额标准、组织实施等方面有明确的细则。

     就是这样一份“只要人人都献出一点爱”的基金，让职工感受到了“企业将情绪价值拉满”。职场上的情绪价值，可以简单理解为劳动者能够被共情、理解、支持和关爱的一种诉求、体验和获得感，本质是工资待遇等之外的更高层次的心理需求，包括社交、尊重、自我实现等。

     近年来，劳动者对情绪价值是否被看到和满足、个体是否被尊重等精神层面的需求愈发看重。也正因此，一些能够为职工提供情绪价值的企业总能赢得公众点赞。比如，不久前，有企业聚焦职工之间的“红包压力”问题，禁止同事之间因红白喜事“添香随礼”，而是由企业作为代表发放贺金或慰问金；有的企业给技能型职工更多美誉，如“小能手”等称呼或者善意、亲昵的绰号，以激发其自豪感并引导更多职工积极进取，向先进看齐；有的企业探索坐班与远程办公结合等混合办公模式，让职工更好兼顾生活和工作……从“真金白银”到心理关怀，再到工作机制的动态调整，情绪价值“拉满”的方式越来越多。

     时下，企业倾听职工的个性化表达、关注其精神诉求并提供情绪价值，越来越成为一种趋势。一者，当前，不少企业职工的主力军是90后、00后，他们正是更加注重精神关怀和情绪价值的群体。二者，随着经济社会的发展，职工的工作条件、薪资待遇等不断提高、改观，进而在精神层面有了更多需求和期待。三者，从塑造企业文化和职场环境的角度来看，让职工有更多归属感、存在感，为其提供情绪价值也是很重要的一方面。

     遗憾的是，现实中，真正关切职工情绪价值并且能够在这方面有作为、有成效、被传为“佳话”的企业并不多。诸如要求业绩不达标者“跪地爬行”、为了赶项目要求职工“家里死人了先臭着”等情况时有发生。

    人们羡慕“别人的公司”其实是一种呼声和向往：希望更多企业看见职工的喜怒哀乐、急难愁盼，以人为本、力所能及地做出一些努力和改变，懂得为职工减压，或为其提供精神动能，激发职工对工作和生活的更多热情。

    进而言之，对企业来说，能够为职工提供情绪价值、能够与职工共情，也是一种生产力和生命力。这可以让职工真切感受到企业的温暖，让职工之间更团结更友爱，也可以增强企业的凝聚力、向心力，促进职工与企业同呼吸、共命运、心连心，促进企业取得更大的发展和进步。

    如何让“情绪价值”成为激发职工拼搏精神和创新创造能力的密码，如何构建一种更和谐的劳动关系，如何实现企业与职工的互相成就、双向奔赴，值得更多企业思考和探索。

来源：工人日报

 评论员 吴迪

 

    此外，中工网、羊城晚报、京报网、东方卫视等媒体纷纷转载《工人日报》【社评】情绪价值也可以成为一种“生产力”。